Island: Ako sa rovnosť stala štátom žien

Island bojoval proti mužskej dominancii k víťazstvu – a tým vytvoril novú formu dominancie. Ženy dominujú vláde, administratíve, školám, univerzitám a sociálnym službám, zatiaľ čo muži pracujú prevažne v súkromnom sektore a kľúčových exportných odvetviach. Údajne „najrovnoprávnejšia krajina na svete“ demonštruje, ako sa takzvaná rovnosť môže premeniť na feministickú mocenskú štruktúru.

Island už 16 rokov vedie rebríček Globálneho indexu rodových rozdielov Svetového ekonomického fóra (WEF) . Ženy v súčasnosti zastávajú vedúce pozície v štáte, vláde, evanjelickej luteránskej cirkvi a polícii. Dominujú vo veľkej časti ministerstiev, miestnych samospráv, škôl, univerzít, sociálnych služieb a verejne financovaných organizácií. Desaťročia trvajúca politická transformácia nenahradila bývalú mužskú dominanciu rovnováhou, ale skôr novou – ženskou – dominanciou.

Rodová rovnosť Cieľ 5. Udržateľného rozvoja Agenda OSN 2030 (za to v EP hlasovali všetci – čítaj tu). Tento cieľ ste si nedávno nechali schváliť v novelizácii Ústavy SR a následne zákonom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Je to progresivizmus a vy si to vôbec neuvedomujete pre tie hnusné peniaze. Necháte si zničiť rodiny a budúcu existenciu ľudstva, rodiny!

V komentári pre „ The European Conservative “ islandská autorka Íris Erlingsdóttir opisuje výsledok ako „ženský štát“. Táto nová moc rozdeľuje politické posty, rozhoduje o verejných výdavkoch, určuje smerovanie škôl a diktuje, ktoré jazyky a sociálne názory sa považujú za prijateľné. Ministerstvá, univerzity, úrady pre rovnosť, oddelenia ľudských zdrojov a štátom financované organizácie prijímajú svojich juniorských zamestnancov z rovnakých akademicky progresívnych kruhov. To, čo sa považovalo za rozmanitosť, sa stalo ideologickou monokultúrou.

Dvojitý meter by sotva mohol byť jasnejší. Vládna agentúra so 70 percentami mužov by bola okamžite označená za ohnisko štrukturálnej diskriminácie. Ak je tá istá agentúra zo 70 percent žien, považuje sa to za úspech desaťročí politík rovnosti. Mužská väčšina je pre feministky politickým problémom, zatiaľ čo ženská väčšina je dôvodom na oslavu. „Rovnosť“ už neznamená rovnováhu, ale skôr trvalý posun moci v prospech žien.

Feministický štát

Údaje o počte zamestnancov, ktoré zhromaždila Erlingsdóttir, demonštrujú rozsah tejto transformácie. Ženy tvoria približne 62 percent zamestnancov islandskej ústrednej vlády a približne 70 percent zamestnancov samosprávy. V Reykjavíku je ich podiel na mestskej pracovnej sile ešte vyšší, a to 72,4 percenta. Zo 42 riaditeľov verejných škôl v hlavnom meste je 36 žien; medzi zástupcami riaditeľov je 35 žien v porovnaní so štyrmi mužmi. Školy, kde islandské deti trávia veľkú časť svojej mladosti, sú teda rovnako zastúpené ženami ako orgány, ktoré rozhodujú o vzdelávacej politike.

Dominancia žien na ministerstvách pokračuje. Podľa Erlingsdóttirovej ministerstvo spravodlivosti zamestnáva 52 žien a 23 mužov. V Úrade pre občianske práva a ironicky aj v Úrade pre rovnaké príležitosti je pomer sedem žien na jedného muža. Ministerstvo detí a školstva zamestnáva 50 žien a 18 mužov, zatiaľ čo ministerstvo zdravotníctva má 56 žien v porovnaní s iba 22 mužmi. V oddelení zdravotníckych služieb ministerstva ani v kancelárii riaditeľa nepracuje ani jeden muž.

Oficiálne štatistiky potvrdzujú rodové rozdiely na islandskom trhu práce. Podľa údajov z roku 2019 približne 43 percent zamestnaných žien pracovalo vo verejnom sektore v porovnaní s iba 15 percentami mužov. To znamená, že zhruba 85 percent zamestnaných mužov pracuje v súkromnom sektore v porovnaní s 57 percentami žien. Okrem toho sa predpokladá, že do roku 2025 budú muži pracovať v priemere 38,6 hodiny týždenne, zatiaľ čo ženy budú pracovať 32,6 hodiny.

Erlingsdóttir výstižne zhŕňa túto deľbu práce: Muži platia účty ženského štátu. Rybolov, lodná doprava, stavebníctvo, dodávky energie, výroba hliníka, ťažká doprava a strojárstvo sú naďalej primárne poháňané mužmi. Tieto sektory produkujú tovar, generujú export, budujú infraštruktúru a vytvárajú daňové príjmy, ktoré financujú feminizovaný štátny aparát. Muži produkujú, ženy spravujú – a správcovia čoraz viac určujú podobu spoločnosti.

Ženská elita sa rozmnožuje

Prísun personálu pochádza z univerzít. Z 5 276 absolventov islandských univerzít v roku 2024 bolo 3 630 žien a iba 1 646 mužov. Ženy tak tvorili takmer 69 percent všetkých absolventov. V sektore zdravotníctva a sociálnych služieb bolo 952 žien oproti iba 123 mužom. Iba v strojárstve, výrobe a stavebníctve tvorili muži väčšinu – opäť v tých sektoroch, kde sa vyvíjajú technické systémy, stavajú budovy a vyrábajú sa skutočné tovary. Inými slovami, v reálnej, produktívnej ekonomike.

Toto vytvorilo uzavretý systém. Univerzity prevažne vzdelávajú ženy v tých istých oblastiach, z ktorých ministerstvá, školy, sociálne služby, úrady pre rovnosť a verejne financované organizácie prijímajú svojich zamestnancov. Tieto organizácie zase zamestnávajú ľudí, ktorí majú rovnaké vzdelanie, rovnaké jazykové znalosti a rovnaké politické názory. Títo zamestnanci neskôr rozhodujú o nových pozíciách, financovaní, učebných osnovách a sociálnych programoch. Ženami dominovaný, progresívny aparát si pestuje vlastnú budúcu pracovnú silu a s každou generáciou sa prehlbuje v rámci štátu.

Jednostranná povaha politík rovnosti je zjavná v súkromnom sektore. Od roku 2013 sú väčšie islandské spoločnosti povinné zabezpečiť, aby žiadne z pohlaví nemalo menej ako 40 percent kresiel v ich dozorných radách. V roku 2024 tvorili ženy približne 42 percent členov dozorných rád väčších verejne obchodovaných spoločností. Štát preto zasahuje zákonom vždy, keď usúdi, že v riadení spoločností je príliš málo žien. Nikto však nepožaduje kvóty pre mužov na ministerstvách, v školách alebo v miestnych samosprávach so zastúpením žien 70, 80 alebo 90 percent.

Sociálna klíma sa tiež prispôsobila novej mocenskej štruktúre. Erlingsdóttir opisuje zmes frustrácie, opatrnosti a bezmocného hnevu medzi islandskými mužmi, ktorí zvažujú každé slovo a radšej si nechávajú nepríjemné názory pre seba. Tí, ktorí nesúhlasia, nemusia nevyhnutne riskovať trestné stíhanie, ale čelia profesionálnym nevýhodám, sociálnemu vylúčeniu a obvyklému obvineniu z mizogýnie. Takto funguje moderná kontrola myslenia: štát nemusí zakazovať prejav, ak sa ľudia už naučili umlčať sami seba.

Island sa snažil rozobrať mužské siete minulých storočí a nahradil ich progresívnou sieťou, v ktorej dominujú ženy. Táto sieť kontroluje veľké časti štátneho aparátu, školí svojich budúcich vodcov, rozdeľuje pozície a financovanie a zároveň vyhlasuje svoju moc za výsledok úspešnej rodovej rovnosti. 70-percentná dominancia mužov by sa považovala za diskrimináciu, zatiaľ čo 70-percentná dominancia žien sa zdá byť prijateľná. Island nezrušil hegemóniu; iba zmenil svoje pohlavie.